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         記者從昆明市衛生局了解到，該局近日下發的《昆明市2011年“醫療質量**行”活動方案》中要求，各級醫院的一線護士比例、床護比例等要達到一定比例，每名責任護士平均負責患者數量不超過8個，實現不依賴患者家屬或家屬自聘護工護理患者。

　　目標：每名護士負責不超8人

　　在改善護理服務方面，《昆明市2011年“醫療質量**行”活動方案》中要求，各級醫療機構實施責任制整體護理。醫院臨床一線護士占護士總數的比例不低于95%，要依據各病房(病區)護理工作量和患者病情配置護士，病房護士數與實際床位數的比例應當大于或等于0.4：1。每名責任護士平均負責患者數量不超過8個，實現不依賴患者家屬或家屬自聘護工護理患者。同時，也明確維護護士的合法權益，要求醫療機構實現合同制護士與編制護士同工同酬。

　　對于患者來說，總是希望責任護士對應的患者越少越好，這樣護士就會有更多的時間精力來護理自己。《方案》中提到的每名責任護士平均負責患者數量不超過8個，市衛生局有關人士表示，這是根據衛計委和省衛生廳的要求制定的。

　　按照衛計委的要求，病房實際床位數與護士數的比例必須要大于或等于1：0.4，每名責任護士平均負責患者數量不超過8個。

　　昆明市第一人民醫院護理部負責人說，目前，云南的省、市級醫院都可以達到一線護士95%、床護比1：0.4 的要求。

　　現狀：工作壓力大待遇不高

　　記者從省婦幼保健院產科了解到，這里有22名護士，日常要照顧100多名產婦，如果再加上新生嬰兒，差不多達到了要求的護士與患者總體比率。除了產婦的產前產后護理，教會父母哺養新生兒，還要為新生兒洗澡、查體溫等護理。另外，一旦進入產房，一名產婦需要兩名護士幫助。即使白天加夜晚三班倒一天不休息地工作，要做到一名責任護士專門在病房里護理8個產婦和新生兒，還是有一定的難度。

　　記者獲悉，長期在一線工作的護士，工作緊張、心理壓力大、待遇不高，如果是合同制的護士，待遇還要比編制護士更低一些，這造成護士流動性大、人才難留住。

　　改變：

　　提高待遇調動積極性

　　截止到今年5月，我省注冊護士共76396人，2010年新增注冊護士6452人。省衛生廳有關人士表示，全省每千人擁有的護士數有所增加，但仍不足。目前，百姓的醫療需求井噴，但新醫療資源不足。

　　“云南正在爭取把護理費納入醫保，不給患者增加負擔。”省衛生廳有關人士介紹，各醫院將逐步縮小合同制護士與編制護士的待遇差別，同工同酬，改變護士壓力大、待遇低的現狀，以情感和待遇留住人才，以免護士流失。

　　據了解，昆明多家醫院在逐步加大經費投入，提高臨床護士的福利待遇，并向工作量大、危重癥患者多、技術性強的護理崗位傾斜。如昆醫附二院增加夜班費(100元、150元、200元)，省一院調整夜班費(60元、80元、100元)，充分調動護士工作的積極性。