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　　早在2007年，我國就頒布了《醫師定期考核管理辦法》，規定對醫生進行定期考核。由于各種原因一直沒有得到全面展開。本月19日，深圳市在繼上海10日宣布全面啟動醫師定期考核實施工作后，也正式啟動了醫師定期考核工作。這項制度是國際通行的行業管理制度，是建立和完善醫師準入與退出機制的必要措施。我國醫師定期考核制度也將全面開展。

　　近年來，我國醫患關系越來越緊張，這其中當然有少數患者不切實際的要求和不當做法所致，但一些執業醫師專業素質不高、醫德醫風不正，也要負相當大的責任。為此，國家衛計委委托中國醫師協會正式啟動執業醫師定期考核工作，醫生“不過關”的原因也有望對社會公示。這意味著，在兩年一次的考核中，因醫德醫風問題未通過考核的醫生將被列入“黑名單”。

　　醫師定期考核是將醫師執業資格由終身制改成“年審制”，促進醫師知識更新，提高醫師執業水平和執業能力，確保醫療質量與醫療安全。中國醫師協會秘書長楊民指出，醫師定期考核工作將會帶來三個轉變：即醫師將從終身制轉為年檢制，從單位人轉為社會人，由醫院人事管理轉為國家制度管理。

　　如何保證該制度的順利實施呢？

　　一、不能走過場。定期考核事關醫生隊伍的質量，維護全體醫師的合法權益，改善醫師群體的職業形象。因此，不能走過場，要確保正確落實。

　　二、保證公平公正。有沒有一個法定的權利來為醫師自己**，是保證考核能否公正客觀的一個重要方面。那些有害于醫德醫風水平的行為，有些是個人不當逐利的表現，有些又是現有制度下人人存在的問題，不可同一而論。因而，確保考核的公平公正、才能將醫師評價的客觀性凌駕于一個統一的天平上。

　　三、考核標準應剛性且透明。有些醫師以患者利益至上，但卻可能影響醫院創收；有些醫師清正廉潔，但可能被視為破壞行業潛規則的“異類”。考核標準明確、公開、透明，并且有完善的監督機制，才能真正發揮制度之力，將不合格者清除出醫師隊伍。

　　對醫師進行兩年一次的定期考核，標志著“只進不出”的終身制將被打破，轉為實行“年檢制”，考核不合格、補考不過的醫生將不能執業，是有利于提高醫師隊伍素質的重大舉措。此外，定期考核的推行如果真的能使醫生從單位人轉為社會人，由醫院人事管理轉為國家制度管理則更將是醫改所期待的。