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    停工的醫生護士正向有關部門反映情況，門口有人把守。
 

    昨天11時40分許，一位患者在護士的幫助下打點滴，他說自己早上9點多就到醫院了。
 

    珠海三灶醫院部分科室昨天關門歇業。記者調查發現，引發風波的主因是金灣衛計委門正在實施的基層醫改和“同工不同酬”問題。醫生、護士普遍質疑，實施基層醫改后，收入只剩下原來的7成，被抽走的三成工資原定為發放績效工資，但一連數月也未見蹤影，經多次反應無效后，他們才出此下策。而不少護士反應，因為屬于臨時工，他們的工資甚至達不到正式工公積金的一半。

    原因一  績效工資多月不見蹤影

    記者到金灣區**，看到了三灶醫院前來反應問題的醫務人員。

    多位醫務人員反應，他們之所以周一停工，主要的問題是金灣正在實施的基層醫療改革，將三灶醫院變為社區醫院，不僅原來的獎金沒有了，工資也下降了30%，收入銳減。

    “現在物價飛漲，醫務人員的收入不增反降，而且一降就是三成，每個在編醫生收入一下子下降了幾千，大家H O L D不住”，多位醫生表示，除去公積金，目前該院一個醫生每月領到手的只有兩千多塊錢，很多人供房供車都陷入困境，面臨斷供。

    據了解，醫務人員反應的醫改后收入下降三成是指當地衛計委門實施醫改后，決定每月從醫務人員的工資中扣下30%作為績效工資，由醫院根據醫務人員當月服務的數量、質量和效果、滿意度進行二次分配，以打破原來的“**”，讓“業績高、服務好的醫生拿到更高的收入，業績差、服務不好的醫生收入下降，以鼓勵更多地醫生改善服務”。

    多位醫務人員表示，他們并不反對設立績效工資的做法，但現在醫院光扣錢，一連幾個月都未曾發績效工資，績效工資的執行與政策脫鉤，并已經嚴重影響到他們的生活。

    原因二  合同工工資不到正式工公積金一半

    此外，還有一部分前來反應問題的醫務人員是合同制員工，也即通常所說的臨時工，“同工不同酬”這個老問題成為他們反應的主要訴求。

    多位護士表示，他們讀了幾年醫學課程，到醫院工作后經常要上夜班，終日與病患打交道，風險大，工作強度高，但因為沒有編制，雖然工作量和正式工相當，收入卻相差懸殊，“我們醫院的臨時工每月實際收入只有一千四五百塊，沒有公積金，收入連工廠都不如。而一個在編職工，每個月僅公積金就有三千多，收入差距太大了”，幾位護士說。

    針對患者的不滿，多位選擇停工的醫務人員解釋，他們此舉實屬無奈，因為“同工不同酬”以及醫改收入下降的問題，他們連續幾個月向**部門反應，但都沒有收到回音，如今迫于生計，才選擇停工，“如果有其它辦法，我們也不愿走到這一步，給患者帶來不便”。

    部門回應

    績效工資考核方案未通過，導致誤解

    昨日下午，衛計委門發布通稿，就事件做了詳細回應。

    通稿稱，當天共有60多名三灶醫院職工（全院在崗人員194人）到金灣區衛生行政主管部門反應醫改過程中績效工資發放慢等問題。事情發生后，金灣區委區**高度重視，分管副區長及相關部門負責同志對來訪人員反應的問題進行了耐心細致的解釋。

    當地衛計委門表示，金灣區醫改工作是嚴格按照上級有關精神開展的。《珠海市基層醫療衛生機構工作人員崗位績效考核實施方案》規定：基層醫療機構醫務人員工資由基本工資和績效工資組成，其中績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資，基本工資和基礎性績效工資約占個人工資的70%，全部發放到位。獎勵性績效工資以規范性補貼為標準，約占個人工資的30%。三灶醫院績效工資考核方案雖然已經制定，但尚未經醫院職工代表大會通過，因此獎勵性績效工資尚未發放到職工手里，造成了職工誤解。三灶醫院部分職工反應績效工資發放慢問題，區醫改工作領導小組正在積極協調各方，爭取盡快解決。

    通稿未對部分員工反應的“同工不同酬”問題進行解釋。

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