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部分崗位，大專以上學歷就可以報考

省級財政對特招的本科生按大學期間費用給予補償性補助，標準為：本科生每人每年6000元，補助5年。

關于編制，用人單位如果有空編，要優先解決特招生的入編問題，不受服務期限限制；用人單位沒有空編的，可在市縣事業編制總量內，按照“特需特辦、人編對號、人留編留、人去編銷”的原則，將特招到鄉鎮衛生院的本科生以及取得醫學本科學歷的特招專科生納入人才編制管理。

對于服務期間暫未入編的特招生，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬。

特招到鄉鎮衛生院的本科生在日后晉升職稱時，享受一次提前一年晉升職稱的優惠政策；晉升高級職務時，外語和論文不作硬性規定。

目前，大部分基層醫療機構都面臨著“招不來，留不住，流失大”的困局，特別是農村醫療人才，人才數量不足，醫療水平低下，斷層現象嚴重，農民看病難、看病貴的問題依然沒有得到有效解決。

近年來關于“吸引人才到基層，留住人才在基層”的政策都在陸續***，不管是從提升待遇、降低學歷、簡化***程序，都足以看出各地***基層衛生人才的決心，給編制、給補助、提供住房等等一系列措施涌向醫務人員，想真正的為基層留住人才，除了***政策，最主要的是政策的落實以及真正解決醫生的職業待遇和發展。

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