男受被做哭激烈娇喘gv视频,成人片免费网站,今天高清视频免费播放作文,欧美大片ppt免费

　　在思考了職業目標之后，就應該考慮怎樣選擇工作了。這里，應該包含兩種因素，一種是大的方面，一種是小的方面，大的方面就是所謂的關鍵因素，這些是選擇工作中須重點考慮的，我認為止少包括以下幾方面：

　　1、目標行業。在選擇工作時，首先應該考慮行業，因為行業將直接決定選擇什么類型的企業。因為，行業也就決定 了企業業務發展趨勢，如果行業競爭過于激烈，企業的發展必然受到影響，想在這個行業里有較大受益，則比較困難，所以 ，選擇一個好行業是選擇好企業的前提。當然，行業也不是永遠都好的，有些行業往往時起時落，如果要進入這樣的行業， 最好是選擇在該行業“起”的時候進入，“落”的時候退出，千萬不要在“落”的時候進入，這樣可能前途渺茫，影響自己 的職業發展。

　　2、企業發展狀況。即使是好行業，也可能是壞企業。有些企業雖然規模較大，但未必是好企業。大多數企業的業務 發展，都會受到行業整體的影響，好企業影響較小，壞企業則影響較大，一出現行業問題，壞企業則立刻出現問題。例如， 有些企業，行業出現蕭條，便立刻裁員，這顯然是企業經營不穩造成的，這至少說明企業沒有長遠規劃，急功近利，如果進 入這樣的企業，相信不會有好下場，所以，在選擇工作中，盡量要避免選擇看上去大、實際上弱的企業，與其如此，不如在 小企業待著，至少有比較大的發展空間。

　　3、職業發展空間。對于畢業時間不長的職業人士而言，職業發展是關鍵，所以，在選擇工作時，職業發展空間應作 為關注焦點。職業發展空間，包括兩方面：職位發展與能力發展，如果選擇的工作，既有職位晉升的空間，又有能力發展的 可能，則可以多考慮這樣的機會，因此，對于你所申請的工作，必須明確其崗位職責，思考該崗位是否能夠提高自身能力， 能否得到職位上的提升，如果崗位職責不清晰，一切都在模糊當中，雖然崗位名稱不錯，也需要慎重考慮。另外，我一向認 為，從事任何工作，如果不能積累3-5年，實際上不能真正理解該工作的實質，然而，據“232”法則看來，很多人都是在工 作兩年之后離職，這樣很可能失去了職業發展的真正機會，之后便更加后悔。

　　4、薪酬與能力相匹配。薪酬，往往是人們選擇工作最為關注的因素，有些人，只要工資有所提高，便立刻離職，這 實際上是非常盲目的。在選擇工作時，最需要考慮的是薪酬與能力是否匹配，所以，你需要明確自身能力，根據市場情況考 慮可接受的薪酬范圍，也就是制定一個最高價、一個最低價，在選擇工作時，應該針對應聘崗位來報價。一般而言，還應當 明確，所報薪酬是稅后薪酬，我認為，對于一個有經驗的職業人士，如果要換工作，必須考慮薪酬有增長，當然，如果受到 一些客觀因素的影響，可以適當下調，但如非特殊，只要換工作，都應該是“漲薪”，而不應該是“降薪”，并且，我認為 ，談薪酬時，首先應明確的是每月基本薪酬，企業承諾的其他變動薪酬，都是不可預知的。

　　5、公司制度與管理。公司各項制度是否健全，管理是否規范，是衡量企業管理規范化的關鍵。進入管理不規范的企 業，往往很累，因為這種企業，人治大于法治，做大多事情，需要花費大量的溝通成本，往往事情做得不多，話卻說了不少 ，每天忙碌而沒有效率，工作卻沒有成果，進入這種企業，將會得不償失。所以，在選擇工作時，應該盡量進入管理較為規 范的企業，這樣，一方面能夠保證工作效率，另一方面，也可以從企業中獲得受益，學到所謂“大企業的管理”。評價企業 管理是否規范，其實無需加入那個企業，從薪酬談判中就可以獲知，規范的企業，往往有規范的薪酬體系，你根本不需要費 盡心思做太多的談判(除高級管理人員)。

　　6、老板和同事。一份工作，將決定你每天8小時的生活，因此，你的老板和同事也是關鍵。如果在面試中，你的老 板或你的同事，從他們的談吐和為人處事中，都給你留下了良好的印象，那么你很幸運。相反，如果在面試中，他們沒有給 你留下好的印象，反而處處為難，或是沒有商量的余地，那么，即使錄用了你，很可能他們就是需要一個“做事情的人”， 將來你進入這樣的企業，則很可能受到他們的排擠，這樣的話，你今后的生活則很可能非常“凄慘”，所以，面試中，必須 對你的老板和同事多了解、多分析，并作出客觀的判斷，不能僅僅因為薪酬或職位有一點吸引力，便不假思索。他們在面試 你，你更應該面試他們。

　　7、工作壓力。工作壓力如果過大，對于工作與生活都將產生巨大影響，因此，在選擇工作時，需要判斷工作壓力。 一般來說，工作壓力的判斷，主要可以從崗位的職責、崗位編制、同事協作等方面。很多人在選擇工作時，往往不考慮自身 性格，認為自己能夠接受巨大的壓力，可一旦實際進入了，卻發現壓力難以承受，最后則可能造成自身巨大的精神負擔，并 且難以自拔，甚至對自信心產生了懷疑，所以，在選擇工作時，必須對工作壓力做出判斷。

　　8、崗位安全感?職業安全感。所謂崗位安全感，其實就是人們常說的“穩定”，很多人選擇工作，都是考慮崗位的 穩定性，那么究竟什么是穩定呢?我認為，至少包括三方面：企業業務發展穩定、薪酬發放按時、保障制度完善(如五險一 金、假期、生育等制度)，當然，規模大一些的企業，往往要穩定一些，崗位安全感也強一些，但是，世事難料，有些行業 ，企業規模越大，可能“死得越快”，所以，崗位安全感并非關鍵，更重要的是“職業安全感”，有些職業，雖然所在企業 并不一定好，但是職業卻有保障，從事時間越長，其自身價值越高，即所謂“越老越值錢”，那么這樣的職業則更具有安全 感，因此，我認為，選擇工作，最應該注重職業安全感。

　　關于選擇工作，以上因素是關鍵因素，是最應該考慮的方面，如果所選擇的工作，以上方面都不能得到滿意的回答，那 么，我勸你還是盡早放棄。