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    福建省廈門市衛生局近日印發鎮村衛生服務一體化管理實施方案，在鄉村醫生較多的4個區開展一體化管理，并進一步完善了鄉村醫生培養、補償和養老等政策，確立了鄉村醫生退出機制。

    該實施方案規定，納入一體化管理的村衛生所將成為醫保定點醫療機構，并接入廈門市市民健康信息系統平臺，農村居民在村衛生所的就診記錄能統一保存到個人健康信息檔案。對每位參加鎮村一體化管理的鄉村醫生，每月給予基本藥物制度補助2000元。將按照每所村衛生所建筑面積200平方米的標準，投入建設經費20萬元/所，設備2萬元/所，計劃至2012年年底建成170所標準化村衛生所，至2015年年底完成全部近300個村衛生所的標準化建設。

    為解除超齡鄉村醫生的后顧之憂，改善鄉村醫生學歷結構，提高整體素質和服務水平，該方案對實行鎮村一體化管理的村衛生所建立了鄉村醫生退出機制，要求年滿70周歲的男性鄉村醫生、年滿65周歲的女性鄉村醫生退出工作崗位，注銷鄉村醫生資格，并對1961年1月1日前出生的、從業累計30周年以上的鄉村醫生，每個月按最低工資標準給予生活補助，目前是每月1100元，由各區財政列入預算。

    根據方案，該市每年還將定向扶持培養50名大專學生到村衛生服務機構服務，培養對象參加全國高考，由委培學校按大專定向招生政策擇優錄取，參加臨床醫學專業學習，學制3年。學習期間，學費每人每年補助6000元、住宿費每人每年補助1100元、生活費每人每年補助3000元。畢業獲得臨床醫學大專學歷后由市衛生局統一安排到三級醫院進行規范化培訓，依法參加國家執業助理醫師資格考試，規范化培訓期間每月提供950元生活費補助，工作后作為鎮衛生院的編外合同人員進行管理，最低服務年限為10年。