男受被做哭激烈娇喘gv视频,成人片免费网站,今天高清视频免费播放作文,欧美大片ppt免费

    作為東莞醫改的一項重要內容，所有鎮街醫院應在今年底前實行績效工資。而記者日前從市衛生局獲悉，目前全市33個鎮街醫院仍未有一家啟動這一制度。衛生局方面表示，主要是因為各鎮街未能按照要求落實補足差額的經費。

    鎮街不愿補足經費

    今年4月，東莞市**出臺了《東莞市公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施方案》，以作為東莞醫改的一項重要內容。其中強調了公立醫院的公益性，在當時被視為緩解看病貴難題的一劑良方。南都記者日前獲悉，市疾控中心、市中心血站等第一批單位已經在今年5月份就實行了績效工資，但包括全市33家鎮街公立醫院在內的第二批單位，則沒有一家啟動。

    “最大的問題是經費，各個鎮街不愿出錢補差額，鎮街醫院怎么實施？事實上，由于只要補足差額部分，鎮街并不需要投入很多。”市衛生局有關負責人表示，根據實施方案，如果醫院經費不足，差額部分需要由鎮街**給予補助，并在預算中給予足額安排，但很多鎮街的經費并未落實。
 

    首批單位也未完全落實

    記者回訪發現，即使已經啟動該制度的首批單位，也未能完全落實。例如市中心血站2007年已經推行績效工資制度，但由于績效工資制度對單位人員職稱比例有明確要求，但血站中級以上職稱人員較少，平均工資約為8萬元/年，未能達到9 .33萬元/年的標準。此外，全市社區衛生服務中心中，入編人員只占總數的5%，過低的在編率也導致績效工資制度無法真正實行。
 

    理想與現實

    鎮街醫院平均工資約6萬/年

    根據實施方案，凡納入績效工資實施范圍的公立醫院的工作人員，人均收入不低于9.33萬元/年。這筆收入，不包括特殊崗位津貼、改革性補貼、計生評比獎、超時加班工作、節假日加班工資、夜班費及教學醫院帶教費等。

    記者了解到，目前東莞大多數鎮街醫院的平均工資，都在每年5萬～6萬元左右，整個衛生系統的平均工資也不足8萬元一年。該制度的出臺，讓多年以來待遇較低的醫務人員感到歡欣鼓舞。