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    在日前召開的首屆首都衛(wèi)生發(fā)展研討會上，國務(wù)院發(fā)展研究中心研究員貢森提出，深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革必須建立新的激勵約束機制，顯著提高醫(yī)務(wù)人員的收入水平，在分配上向提供高質(zhì)量服務(wù)的人員傾斜，不宜以創(chuàng)收能力作為分配依據(jù)。

    貢森建議，提高醫(yī)生的工資標準和醫(yī)療服務(wù)價格，給醫(yī)生創(chuàng)造更多的職業(yè)發(fā)展機會，積極推進招聘錄用和職稱評定的社會化程度，建立醫(yī)生的勞動力市場，促進入才流動。

    中華醫(yī)學(xué)會黨委書記饒克勤說，支付制度缺陷是影響激勵機制的核心因素。支付制度包括兩個含義：第一是**、醫(yī)保和公眾等如何向醫(yī)院付費，第二是醫(yī)院如何向醫(yī)生付費。目前，香港公立醫(yī)院向醫(yī)務(wù)人員支出的比例是70%，而內(nèi)地醫(yī)務(wù)人員平均支付水平只占醫(yī)院總支出的28%。

    此次研討會由北京市衛(wèi)生局主辦、北京市衛(wèi)生巾濟學(xué)會等承辦。