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    北京市醫院管理局有關負責人近日在接受記者采訪時表示，北京市近年來通過體制機制創新，大力推動公立醫院改革，在公立醫院"管辦分開"、建立現代醫院管理制度等方面進行探索和實踐。

    北京市醫院管理局2011年7月成立，負責北京市屬22家公立醫院的人、事、資產管理。北京市醫管局成立后，北京市衛生局不再具體管醫院怎么辦，而是按照全行業、屬地化管理的要求，重點管政策、規劃、標準及監管等。

    北京市衛生局局長兼市醫管局局長方來英說，北京市醫管局的成立使北京市公立醫院"管辦分開"改革邁出實質步伐，并將逐步推進北京市屬公立醫院制度創新、管理創新、服務創新，加快推進投入、補償和人事分配、績效考核等方面的機制建設，走出公立醫院發展的新路子。

    北京市醫管局副局長毛羽說，北京市醫管局今年將按照新制定的《北京市醫院管理局市屬醫院年度績效考核辦法（試行）》考核各醫院，北京市屬22家公立醫院的院長和黨委書記績效工資實行年薪制，考核結果和績效年薪掛鉤。醫院年度績效考核連續2年不合格的，醫院院長和黨委書記將被免職。

    這一考核辦法規定，考核指標體系分定量指標和定性指標兩大類，各100分，醫院年度績效考核結果以百分制計算，定量考核占70%,定性考核占30%.定量指標中社會滿意度占56分，包括患者滿意、醫療費用控制、預約就診率等項目。毛羽說，這一考核體系把群眾滿意不滿意作為評判醫院績效的最重要標準，10項核心指標中體現社會滿意度的指標有7項，旨在解決"看病難""看病貴""看病不安全"等問題。